ΕΦΕΔΡΕΙΑ: ΝΑ ΓΙΑΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΙΔΑΧΘΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΒΡΕΤΑΝΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ

Την περασμένη Δευτέρα, ανακοινώθηκαν από το Βρετανικό Υπουργείο Άμυνας πολύ σημαντικές αλλαγές για την εφεδρεία, οι οποίες παρουσιάζουν ε...

Την περασμένη Δευτέρα, ανακοινώθηκαν από το Βρετανικό Υπουργείο Άμυνας πολύ σημαντικές αλλαγές για την εφεδρεία, οι οποίες παρουσιάζουν ελληνικό ενδιαφέρον. Το «defence-point.gr» θεωρεί ότι οι αλλαγές αυτές θα πρέπει να μελετηθούν σε βάθος από το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, αφού όλο και μεγαλύτερη είναι η ανάγκη της πληρέστερης αξιοποίησης της εφεδρείας των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Ανάγκη που προκύπτει από τη διακοπή, λόγω της οικονομικής κρίσης, των προσλήψεων των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ), και της περιορισμένης διάρκειας της θητείας, σε συνδυασμό φυσικά με το μόνιμο, τις τελευταίες δεκαετίες, «καρκίνωμα» της υπογεννητικότητας.

Μην ξεχνάμε ότι η Βρετανία αποτελεί σημαντικό παράδειγμα οργάνωσης και λειτουργίας στρατιωτικού οικοδομήματος, με πόρους (ανθρώπινους και οικονομικούς) σχετικά περιορισμένους (σε αναλογική βάση βέβαια) και σημαντικότατες επιχειρησιακές υποχρεώσεις. Για αυτό ακριβώς τον λόγο οι Βρετανικές Ένοπλες Δυνάμεις έχουν προωθήσει πάρα πολύ τη διακλαδικότητα ώστε να εκμεταλλευτούν πολλαπλασιαστικά στο έπακρο τις συνέργειες και να εξαλείψουν επικαλύψεις, και να επιτύχουν οικονομίες κλίμακας.

Στην πρώτη περίπτωση, δηλαδή τη διακοπή των προσλήψεων των ΕΠΟΠ, και σε συνδυασμό με τις αθρόες μονιμοποιήσεις τους, ας επισημανθεί ότι φέρνουν τις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις, και ειδικότερα τον Ελληνικό Στρατό, αντιμέτωπο με μία δημογραφική «βόμβα».

Ο μέσος ηλικιακός όρος του προσωπικού συνεχώς αυξάνει και υφίσταται συνεχή καταπόνηση από τη μεγάλης διάρκειας παραμονή σε σχηματισμούς και μονάδες εκστρατείας αφού δεν υπάρχει ανανέωση του. Απ’ ότι φαίνεται όμως δυσκολίες παρουσιάζονται και στην «εσωτερική ανακύκλωση» του μόνιμου προσωπικού, που μπορεί να ανακουφίσει κάπως το πρόβλημα. Αντί δηλαδή μετά από κάποια χρόνια οι ΕΠΟΠ των σχηματισμών και μονάδων εκστρατείας να μετακινούνται σε επιτελεία – υπηρεσίες γραφείου (συμβαίνει σε κάποιο βαθμό), οι Διευθύνσεις Όπλων (κυρίως) λόγω των κενών είναι πολύ «σφικτές» στο να εγκρίνουν αποδεσμεύσεις καθώς χάνουν έμπειρο προσωπικό.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΕΔΩ

--------------------------------------