ΠΟΤΕ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΝΟΙΓΟΥΝ ΤΑ ΕMAILS ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥΣ

Ουδέν κρυπτόν υπό τον… εργοδότη: «Ναι» στη δυνατότητα των εργοδοτών για ανάσυρση και δικαστική χρήση στοιχείων από το σκληρό δίσκο υ...

Ουδέν κρυπτόν υπό τον… εργοδότη: «Ναι» στη δυνατότητα των εργοδοτών για ανάσυρση και δικαστική χρήση στοιχείων από το σκληρό δίσκο υπολογιστών των εργαζομένων τους, οι οποίοι τους… πρόδωσαν για χάρη ανταγωνιστικής εταιρείας, είπε η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου.

Το Ανώτατο Δικαστήριο δεν «είδε» συνταγματικό ή νομικό κώλυμα στη χρησιμοποίηση εκ μέρους εργοδοτών σε ποινικές και αστικές διεκδικήσεις στοιχείων καταγεγραμμένων στο σκληρό δίσκο υπολογιστών εργαζομένων τους, οι οποίοι παραιτήθηκαν και προσχώρησαν στο δυναμικό ανταγωνιστικής επιχείρησης. Στην κρίση των αρεοπαγιτών βάρυνε το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι όσο απασχολούνταν στην αρχική εταιρία έστελναν e-mails με επιχειρηματικές πληροφορίες στην ανταγωνιστική εταιρεία.
Όπως υπογραμμίζει στην υπ’ αριθμ.1/2017 απόφασή της η Ολομέλεια, είναι καθ’ όλα θεμιτό οι εργοδότες να ανασύρουν τα καταγεγραμμένα στο σκληρό δίσκο των υπολογιστών των εργαζομένων στις επιχειρήσεις τους στοιχεία, ώστε να τα χρησιμοποιήσουν νόμιμα ενώπιον της Δικαιοσύνης. Οι αρεοπαγίτες σημειώνουν ότι δεν υφίσταται ζήτημα παραβίασης του απορρήτου των προσωπικών δεδομένων, ενώ δεν απαιτείται η συναίνεση των εργαζομένων.
Μάλιστα, οι ανώτατοι δικαστές τονίζουν ότι οι τελευταίοι έχουν καθήκον πίστης στον εργοδότη και είναι υποχρεωμένοι να μην ενεργούν ανταγωνιστικές πράξεις βλαπτικές προς τα συμφέροντά του, όπως είναι η άσκηση για δικό τους λογαριασμό εμπορικών εργασιών, όμοιων ή παρόμοιων με αυτών του εργοδότη.
Πηγή: Ελεύθερος Τύπος